ВС РФ разъяснил, как работодателям следует оплачивать больничный работнику в отпуске с последующим увольнением

Работодатель не оплатил больничный работнику в отпуске с последующим увольнением, обосновав отказ тем, что он открыт по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. По его мнению, последним днем работы является не дата увольнения, а день, предшествующий первому дню отпуска. 

ВС РФ определил: работник является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности до дня прекращения трудового договора (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Началом течения 30-дневного срока, в который работодатель обязан оплатить больничный бывшему работнику (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), является последний день отпуска (определение СК по гражданским делам ВС РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13).