Подписан закон об ограничении размеров "золотых парашютов" для топ-менеджеров госкомпаний

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (документ опубликован на официальном сайте главы государства). Согласно закону, размер выходных пособий (так называемых "золотых парашютов") для топ-менеджеров государственных компаний не должен превышать троекратную сумму среднего месячного заработка.

В случае, если топ-менеджер уволен за какие-либо проступки либо уходит по соглашению сторон, выходное пособие вообще не будет выплачиваться. Компенсация предусмотрена лишь в случае увольнения по инициативе работодателя, либо в случае увольнения в связи со сменой собственника.

Под действие закона попадают, во-первых, руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и члены коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (или долей в уставном капитале) которых принадлежит государству или муниципалитетам. Кроме того, под действие закона попали руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Троекратным месячным заработком ограничено именно выходное пособие (совокупность выплат, предусмотренных на случай увольнения трудовым договором, коллективным договором и иными документами). Помимо него, топ-менеджеры имеют право в общем порядке получить последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, возмещение командировочных расходов. Кроме того, закон не затрагивает случаи, когда за уволенным топ-менеджером на какой-то период сохраняется средний месячный заработок (в частности, при ликвидации организации и сокращении штата ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату средней зарплаты уволенным сотрудникам в течение двух месяцев). Тот факт, что уволенный сотрудник получил выходное пособие, не будет влиять на сохранение среднемесячной зарплаты в течение периода, предусмотренного законодательством.

Закон № 56-ФЗ имеет обратную силу: если слишком большие компенсации были прописаны в трудовом договоре ранее – теперь эта часть договора утратит силу.