Минтруд России планирует повысить штрафы за нарушение законодательства в части оплаты труда

Минтрудом России разработан законопроект, предусматривающий меры по повышению защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда. Об этом сообщает пресс-служба министерства.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова сообщила, что документом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством.

Так, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности осуществить такие выплаты, повлечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
• на юридических лиц – от 30 тыс. до 100 тыс. руб.

Повторное совершение такого правонарушения может вызвать дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Напомним, что по действующему законодательству нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Также планируется внести ряд изменений в ТК РФ. С целью усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты предлагается в случае ее невыплаты в течение первых шести месяцев сохранить действующий сейчас процент компенсации (не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России). Если же невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель будет обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой, свыше года – в размере одной семьдесятпятой в день.

Также предусмотрено увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, – отметила директор департамента. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца, – подчеркнула она.

Необходимость внесения предлагаемых изменений связывается с недостаточной эффективностью действующих норм в данной сфере. Так, по сведениям Росстата, на 1 декабря 2013 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,9 млрд руб. перед 88 тыс. работников.