В Госдуму внесен законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи" в части регулирования труда дистанционных работников.

Трудовой договор с указанными работниками можно будет заключать в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Необходимые для принятия на работу документы также разрешается представлять в электронной форме. Однако работодатель должен будет направить работнику заверенную копию трудового договора заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней после его заключения.

По аналогии с заключением договора будет происходить и ознакомление работниками с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами - в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи. Такой же порядок можно применять и во всех других случаях, когда требуется подпись работника.

Отмечается, что в трудовом договоре должны быть прописаны порядок и сроки обеспечения работников необходимыми оборудованием и ресурсами, сдачи выполненной работы. В нем также могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения, помимо установленных трудовым законодательством. Работодатель будет обязан направлять работнику по почте заказным письмом заверенную копию приказа об увольнении в день прекращения договора.

Дистанционным работникам предоставляется право распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

По желанию работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае подтвердить факт работы можно будет с помощью имеющихся у работника копий трудового договора и приказа об увольнении.