Как выбрать КБК и КОСГУ для компенсации за нетрудоустройство

© maposan / Фотобанк 123RF.com

Законодательство обязывает заказчика целевого обучения (орган власти или учреждение) в числе прочего обеспечить обучающемуся последующее трудоустройство, а тот в свою очередь должен освоить образовательную программу и отработать 3 – 5 лет в соответствии с полученной квалификацией.

Однако на практике не всегда отучившийся по целевому обучению соискатель может быть трудоустроен. В этом случае заказчик, не исполнивший обязательство по трудоустройству, должен выплатить гражданину компенсацию.

Такая компенсация выплачивается в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин должен быть трудоустроен. Указанный размер выплаты определен как действующим с 1 мая 2024 года постановлением Правительства РФ № 555 о целевом обучении, так и его предшественником – постановлением Правительства РФ № 1681.

Расходы по выплате компенсации нетрудоустроенному гражданину будут отражаться по следующим кодам классификации:

Но все же чаще свою часть обязательств – заключить трудовой договор и отработать оговоренный срок – не выполняет обучающийся по целевому договору. В этом случае заказчик целевого обучения – несостоявшийся работодатель вправе взыскать с гражданина расходы, связанные с его обучением, и штраф. Доходы, полученные в связи с неисполнением обучающимся предусмотренной договором о целевом обучении обязанности по трудоустройству, отражаются с применением следующих кодов: