Новости и аналитика Новости Реестр экспертов организаций в сфере СОУТ планируют составлять по-новому

Реестр экспертов организаций в сфере СОУТ планируют составлять по-новому

Реестр экспертов организаций в сфере СОУТ планируют формировать по-новому
© Cathal_Shtadler / Фотобанк Фотодженика

Предлагается формировать и вести реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, по новым правилам, которые заменят правила 2021 года.

В реестр планируется вносить ФИО эксперта, уникальный номер и дату записи об аттестации, дату окончания срока действия аттестации, область деятельности эксперта, дату аннулирования аттестации. Указанные сведения можно будет изменить на основании заявления в течение 2 рабочих дней (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 14 июня 2024 г.)).

Данные из реестра разместят на официальном сайте Минтруда, ознакомиться с ними бесплатно смогут все заинтересованные лица.

Проект также предусматривает возможность автоматического формирования электронного сертификата эксперта (выписки из реестра) по установленной форме. Сертификат будет иметь серию и номер, электронную подпись и штрихкод, при помощи которого можно будет подтвердить актуальность сертификата. Все ранее выданные сертификаты будут действительны до окончания их срока действия.

Предполагаемая дата вступления в силу новых норм – 1 марта 2025 г.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2021 г. № 757н "Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда"

Читайте также:

Советнику директора по воспитанию положен отпуск продолжительностью 56 дней

Советнику директора по воспитанию положен отпуск продолжительностью 56 дней

Росдетцентр предоставляет такому работнику ежегодные отпуска с учетом основного места работы.

Может ли директор получить годовое вознаграждение при увольнении

Может ли директор получить годовое вознаграждение при увольнении

Согласно трудовому договору при наличии финансовых возможностей и выполнении программы директору полагался ежегодный годовой доход в размере 25 млн руб.

Минздрав России разработал новый перечень профзаболеваний

Минздрав России разработал новый перечень профзаболеваний

Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.