Как фиксировать в трудовом договоре условие о месте работы дистанционного сотрудника?

© IgorVetushko / Фотобанк Фотодженика

В Роструде сообщили, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденном 26 февраля 2014 г., представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта (Письмо Роструда от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1).