Новости и аналитика Новости ФНС России предоставит Роструду сведения для борьбы с нелегальной занятостью

ФНС России предоставит Роструду сведения для борьбы с нелегальной занятостью

ФНС России предоставит Роструду сведения для борьбы с нелегальной занятостью
© stokkete / Фотобанк Фотодженика

На портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда "Об утверждении Перечня информации и сведений, содержащих, в том числе налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия" (ID 01/02/01-24/00144947)

Согласно проекту, налоговые органы будут направлять в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Роструда ежеквартально до 25 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным:

  • информацию о работодателях, которые начислили суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам, и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;
  • сведения о нарушениях и признаках, указывающих на неформальную занятость,

об организациях и ИП, взаимодействующих более чем с 10 самозанятыми с ежемесячным доходом более 50 тыс. руб.

Кроме того, по мотивированным запросам комиссий и Роструда налоговая будет передавать информацию о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35% от среднего значения регионального показателя, а также об организациях и ИП, применяющих ККТ (Проект Приказа Минтруда России (подготовлен 19 января 2024 г.)).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Проект Приказа Минтруда России (подготовлен 19 января 2024 г.)

Читайте также:

Поможет ли восстановиться на работе больничный, открытый в день увольнения?

Поможет ли восстановиться на работе больничный, открытый в день увольнения?

Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.

Если сотрудник отработал менее 5 дней, вносить запись в бумажную трудовую нельзя

Если сотрудник отработал менее 5 дней, вносить запись в бумажную трудовую нельзя

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.