Командировки в район Крайнего Севера: полагается ли работнику районный коэффициент и процентная надбавка?

© bublik_polina / Фотобанк Фотодженика

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. К среднему заработку, сохраняемому за работником в определенных законом случаях, районный коэффициент и процентная надбавка не применяются. Объясняется это прежде всего тем, что сохраняемый за работником средний заработок не является оплатой его труда (фактическим заработком). Кроме того, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в том числе в виде коэффициентов), учитываются на этапе расчета среднего заработка (пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

По указанным причинам районный коэффициент и процентная надбавка не применяются к среднему заработку, выплачиваемому работнику за период нахождения в служебной командировке, даже если для выполнения служебного поручения работник направлен в местность с особыми климатическими условиями из другого региона. Однако в данном случае работник был в командировке в районе Крайнего Севера (Мурманская область) на протяжении всего срока действия трудового договора (Определение Третьего КСОЮ от 8 ноября 2023 г. № 8Г-21761/2023).

Считая, что ему полагается зарплата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, работник обратился в суд, однако суд его не поддержал. Выполняемая истцом работа (на протяжении всего срока действия трудового договора) в районе Крайнего Севера содержит признаки служебной командировки, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не имеется.