Положения трудового договора не гарантируют правомерность выплат

© alancrosthwaite / Фотобанк Фотодженика

Орган финконтроля, в числе прочего, обязал вернуть в бюджет денежные средства в сумме компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной руководителю казенного учреждения при увольнении. Причина в том, что речь о так называемом лечебном отпуске, предоставление которого гарантировано непосредственно трудовым договором (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 21 июля 2023 г. № Ф02-3127/23 по делу № А10-1542/2022).

Со стороны работодателя трудовой договор подписан должностным лицом профильного министерства. Однако возможность включения подобного рода гарантий в трудовой договор на уровне публично-правового образования не предусмотрена.

Аргументы учреждения в пользу правомерности выплаты судебные инстанции не поддержали: в отсутствие правового акта, регламентирующего порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого лечебного отпуска, предоставление такого отпуска является не правомерным. Соответственно, расходы на выплату компенсации рассматриваются в качестве ущерба.

Казалось бы, злоупотреблений со стороны получателя выплат в данной ситуации не было – руководитель учреждения решения о назначении самому себе дополнительных гарантий не принимал. Тем не менее, требование о возврате средств предъявлено учреждением именно к нему.