(1).jpg)
Планируется ужесточить запрет на увольнение одиноких родителей
ПОЛЕЗНО
Может ли уход за больным ребенком быть уважительной причиной для отсутствия в месте командирования? Узнайте ответ в нашей новости.
Трудовой кодекс запрещает работодателям расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичная мера действует также в отношении иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
При этом законодатели обращают внимание, что одной из сложных жизненных ситуаций является потеря работы одиноким родителем (иным лицом, фактически воспитывающим ребенка) в случае, когда на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, получающий основное общее образование. При этом окончание этапа получения детьми основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет.
Именно поэтому предлагается внести в ТК РФ поправку, которая не позволит работодателям уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, а также иное лицо, воспитывающее указанного ребенка без матери (Проект федерального закона № 421568-8).
