(1).jpg)
Опоздание с обеда не повод для дисциплинарного взыскания
Правомерно ли сокращать перерыв для отдыха и питания работника, если он попросил об этом в личном заявлении? Нужно ли заключать дополнительное соглашение? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в "Базе знаний службы Правового консалтинга" в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступК такому выводу пришел Третий КСОЮ. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, за это ей объявили замечание. Она оспорила действия работодателя в суде.
Первая инстанция посчитала, что основания для применения дисциплинарной ответственности были, но апелляция и кассационный суд с таким выводом не согласились. Они указали, что взыскание должно соответствовать тяжести проступка. При применении взыскания работодателем не учтены продолжительность работы в учреждении, отсутствие сведений о применении к работнице взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут (Определение Третьего КСОЮ от 7 июня 2023 г. № 8Г-10840/2023).
