Новости и аналитика Новости Копеечное дело: как фонд хотел лишить организацию финансового обеспечения предупредительных мер

Копеечное дело: как фонд хотел лишить организацию финансового обеспечения предупредительных мер

Копеечное дело: как фонд хотел лишить организацию финансового обеспечения предупредительных мер
© apopium / Фотобанк Фотодженика

Наличие у страхователя непогашенной задолженности по страховым взносам, пеням, штрафам является основанием для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Это правило действовало и в прошлые годы, когда финансирование предупредительных мер по травматизму осуществлял ФСС России (Постановление АС Северо-Западного округа от 1 июня 2023 г. № Ф07-5540/23).

Именно тогда организация обратилась в фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры. К заявлению приложили справку об отсутствии задолженности.

Однако фонд отказал в финансировании. Причиной отказа стало наличие долга в размере 0,01 коп.

Суды трех инстанций встали на сторону организации и признали отказ фонда безосновательным. На протяжении всего года, в том числе на дату подачи заявления у страхователя отсутствовали какие-либо недоимки Это подтверждается справкой о состоянии расчетов по страховым взносам. Задолженность в 0,01 коп. возникла из-за особенностей алгоритмов программы и статистической погрешностью. Это не может стать основанием для отказа в предоставлении государственной услуги.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Читайте также:

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

"Нецелевку" по ОМС нельзя восстанавливать страховыми средствами

Суды трех уровней поддержали ревизоров и обязали больницу восстановить соответствующую сумму на лицевом счете для средств ОМС.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Увольнение под давлением: ВС РФ снова против формального подхода

Интересное дело рассмотрели эксперты компании "Гарант" – между работником и его непосредственным руководителем произошел конфликт, в ходе конфликта возникла драка, работник получил телесные повреждения.

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Кассационный суд отменил судебные постановления предыдущих инстанций и принял новое решение об отказе уволенному работнику в удовлетворении его требований.