Отсутствие в заявлении об увольнении желаемой даты расторжения трудового договора не означает, что работника можно уволить ранее двух недель

© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. Отсутствие в заявлении работника желаемой даты прекращения трудовых отношений не означает, что он согласен с любой датой увольнения. Это значит, что он просит уволить его в последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше уволить работника без его согласия нельзя, до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (см. письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1, определения Пятого КСОЮ от 27 июля 2021 г. № 8Г-4900/2021, Кемеровского облсуда от 3 августа 2021 г. № 33-6852/2021, ВС Республики Тыва от 3 марта 2020 г. № 33-294/2020). Иными словами, дата увольнения, не указанная работником, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ. Сказанное подтвердил и Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 3 апреля 2023 г. № 8Г-4892/2023).

Сотрудницу уволили по собственному желанию, не дождавшись истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя. Заявление об увольнении было подано 27.08.2021, а приказ об увольнении издали уже 30.08.2021. 07.09.2021 женщина попыталась отозвать заявление об увольнении, но получила отказ. Тогда она пошла в суд.

Суды встали на ее сторону, пояснив, что действия работодателя, издавшего приказ об увольнении с 30.08.2021, не соответствуют положениям части первой ст. 80 ТК РФ о сроке предупреждения работодателя об увольнении. Увольнение признано незаконным.