Получать пособие по уходу за ребенком разрешат даже при работе на полную ставку

© VisualGeneration / Фотобанк Фотодженика

На сегодняшний день нормы Трудового кодекса позволяют лицам, фактически осуществляющим уход за малышом, работать на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком и получать пособие. Иными словами, право на ежемесячное пособие сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но вот насколько можно сократить рабочее время, чтобы не утратить право на получение пособия, закон не оговаривал.

Поэтому Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.

Кроме того, предусмотрено сохранение права на получение пособия также в случае, если в течение отпуска лицо, ухаживающее за ребенком, будет работать у другого работодателя (независимо от того, будет ли этот труд на условиях неполного рабочего времени или нет).

Таким образом, одновременно с установлением гарантий устраняется существующая правовая неопределенность, связанная с продолжительностью неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Законопроект с поправками в ТК РФ опубликован на федеральном портале проектов НПА (ID проекта 01/05/06-23/00139338) и скоро появится в системе ГАРАНТ.

Законодатели отмечают, что в ряде случаев данное пособие является единственным источником дохода. Предусмотренные проектом изменения направлены на повышение качества жизни лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Планируется, что новые правила вступят в силу уже 1 января 2024 года.