Банк России уточнил нюансы представления сведений о трудовой деятельности отдельных должностных лиц финансовых организаций

© IgorVetushko / Фотобанк Фотодженика

Центральный Банк РФ оценивает квалификацию отдельных лиц, входящих в состав органов управления, и иных должностных лиц финансовых организаций (Информационное письмо Банка России от 22 мая 2023 г. № ИН-02-14/37). Финансовые организации должны представить в Банк России, в частности, анкету для согласования назначения (избрания) следующих лиц:

• единоличного исполнительного органа некредитной финансовой организации и его заместителя;
• членов коллегиального исполнительного органа страховой организации, негосударственного пенсионного фонда и управляющей компании;
• главного бухгалтера некредитной финансовой организации;
• заместителя главного бухгалтера страховой организации, негосударственного пенсионного фонда и управляющей компании, а также кандидатов на эти должности;
• единоличного исполнительного органа и его заместителя, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, а также кандидатов на эти должности (за исключением небанковской кредитной организации, имеющей право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций);
• членов коллегиального исполнительного органа, заместителя главного бухгалтера микрофинансовой компании, руководителя или главного бухгалтера филиала микрофинансовой компании, кандидатов на эти должности.

Указание сведений о трудовой деятельности в анкете осуществляется, как правило, за последние 10 лет – для кандидатов на должности в кредитной организации, за последние 5 лет – для кандидатов на должности в некредитные финансовые организации и для лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа микрокредитной компании.

Банк России пояснил, что в сведениях о трудовой деятельности можно отразить информацию за больший период, если ведение такой трудовой деятельности, по мнению анкетируемого лица, может иметь значение при оценке соответствия установленным квалификационным требованиям.