Анонсы

2 декабря 2024

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

9 декабря 2024

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Труд

Новости и аналитика Новости Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно

Суд: запрашивать объяснения у работника лучше письменно

12 мая 2023

Чему равен срок между истребованием объяснения и применением дисциплинарного взыскания, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена. Тем не менее, по мнению Суда Ямало-Ненецкого автономного округа, истребование объяснений в устной форме не свидетельствует о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, подобное требование надлежит предъявить работнику в письменной форме под подпись. С таким выводом согласился и Седьмой КСОЮ (Определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. № 33-1148/2022, Определение Седьмого КСОЮ от 11 октября 2022 г. № 8Г-14752/2022).

Теги: бюджетная сфера, госсектор, кадровое делопроизводство, судебная практика, трудовые отношения, физлица, формы документов, юрлица

Источник: Система ГАРАНТ

Перепечатка

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Первый КСОЮ: днем увольнения должен быть следующий день после истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении

Эксперты компании "Гарант" рекомендуют во избежание споров в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом.

Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

Разбирался суд, куда обратился сотрудник в суд с иском о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки), признании записи в трудовой книжке об увольнении за прогул недействительной, изменении формулировки основания и даты увольнения.

Как просьба к коллеге заполнить в системе ЭКДО документы на оплату больничного закончилась увольнением, и что по этому поводу сказал суд?

Спойлер – суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным, а Девятый КСОЮ отправил дело на пересмотр.

Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!

Напомним, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты.