Суд восстановил на работе сотрудника, который написал заявление на увольнение под влиянием эмоций

© Elnur_ / Фотобанк Фотодженика

Врач написал заявление об увольнении "без отработки" под влиянием эмоций. Объяснял это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

Исполняющая обязанности главного врача на момент подачи заявления об увольнении находилась в командировке, заявление было направлено ей по электронной почте. Она поставила на нем резолюцию, далее был издан приказ об увольнении, произведен расчет с сотрудником. Прийти за трудовой книжкой врача пригласили посредством мессенджера "Вотсап", однако он ответил, что отзывает свое заявление об увольнении.

Работодатель считал, что трудовые отношения прекращены без двухнедельной отработки согласно заявлению об увольнении, в связи с чем право на отзыв заявления утрачено.

Однако суд, учитывая, что с резолюцией на заявлении и приказом об увольнении сотрудника не ознакомили, пришел к выводу о том, что соглашение об увольнении до истечения 14-дневного срока уведомления об увольнении сторонами достигнуто не было. Кроме того, судьи решили, что у врача отсутствовали объективные причины для увольнения по собственному желанию, такое заявление было им написано после конфликтной ситуации с начальником, в связи с чем его заявление об увольнении не было добровольным и осознанным, последствия написания такого заявления в момент его написания истцом не осознавались, а когда были осознаны, он пришел на работу и выразил свое намерение продолжить работу, отозвал заявление, однако получил отрицательный ответ. Суд признал увольнение врача незаконным и восстановил его на работе (Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 30 марта 2023 г. № 2-157/2023).