Размер заработной платы в иностранной валюте устанавливать не стоит

© ixies / Фотобанк Фотодженика

В соответствии с ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Как видно, сама данная норма устанавливает именно порядок выплаты заработной платы, а не порядок ее отражения в трудовом договоре. Нет прямых указаний на необходимость указания размера заработной платы именно в рублях и в ст. 57 ТК РФ, устанавливающей требования к содержанию трудового договора (Письмо Минтруда РФ от 9 марта 2023 г. № 14-1/ООГ-1618).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Тем не менее, Минтруд России из приведенных норм, а также норм ст. 129, 135 ТК РФ делает вывод о том, что "установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Банком России, противоречит ТК РФ".

Кроме того, по мнению чиновников, перевод заработной платы в долларовый эквивалент, а затем пересчет при выдаче в рубли может привести к сложности в расчете, поскольку курс валюты меняется ежедневно.

Аналогичную точку зрения ранее неоднократно высказывали специалисты Роструда (см., например, письма от 20 ноября 2015 г. № 2631-6-1, от 24 июня 2009 г. № 1810-6-1, от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ, от 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ, от 28 июля 2008 г. № 1729-6-0).