Расторжение трудового договора с совместителем является незаконным, если основной сотрудник уволился в день приема на работу

© AerialMike / Фотобанк Фотодженика

Ст. 288 Трудового кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.

На основании данной нормы трудовые отношения с совместителем прекратили. Однако в день приема основного работника на работу от него поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор без принятия на работу в связи с изменившимися обстоятельствами. Работодатель оформил в один день два приказа: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию основного работника.

Суд признал увольнение совместителя незаконным и восстановил его на работе. Тот факт, что работник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу написал заявление о расторжении трудовых отношений, не свидетельствуют о том, что он был фактически принят на работу. Работодатель попытался обжаловать такое решение, однако Второй КСОЮ обжалуемое определение оставил без изменения, а жалобу работодателя – без удовлетворения (Определение Второго КСОЮ от 16 февраля 2023 г. № 8Г-533/2023).