В трудовом договоре не следует указывать, что условия труда являются "нормальными"

© .shock / Фотобанк Фотодженика

В трудовых договорах с работниками было указано на осуществление трудовой деятельности в "нормальных" условиях, тогда как согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. КСОЮ признал правомерным назначение организации штрафа в размере 50 тыс руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Шестого КСОЮ от 2 декабря 2022 г. № 16-7553/2022).

Напомним, согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. При этом большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (см. письмо Минтруда РФ от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516, консультации Роструда). Меньший уровень конкретизации (например, указание, что условия труда являются нормальными, без уточнения того, относятся ли они при этом к категории оптимальных (1 класс) или допустимых (2 класс), или использование иной формулировки, лишь обозначающей, что условия труда не являются вредными) вызывало претензии и раньше (решение Московского горсуда от 28 августа 2020 г. № 7-9435/2020, постановление Санкт-Петербургского горсуда от 19 октября 2016 г. № 4А-906/2016).