Минздрав России, Минтруд России и профсоюзы договорились считать ковид у медработника острым профессиональным заболеванием

© AnastasiaVerich / Фотобанк Фотодженика

Совместным письмом – Минздрава России, Минтруда России и Профсоюза работников здравоохранения РФ – доведена правовая позиция о квалификации случаев заболеваний COVID-19 у работников медорганизаций при исполнении ими трудовых обязанностей как острого профессионального заболевания:

• согласно пункту 3.1. Перечня профзаболеваний, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 27 апреля 2012 г. № 417н, в число профессиональных заболеваний входят инфекционные и паразитарные заболевания, связанные с воздействием инфекционных агентов;
• при этом указанные в Перечне 417н заболевания имеют двойное кодирование по МКБ-10: первый – соответствует коду заболевания, второй - коду внешней причины. Для инфекционных и паразитарных заболеваний, связанных с воздействием инфекционных агентов, применяются 2 кода МКБ-10, в том числе код – Т75.8 "Другие уточненные эффекты воздействия внешних причин", который явется собирательным понятием и включает в себя все нозологические формы инфекционных и паразитарных заболеваний, возникшие вследствие доказанного воздействия вредного и (или) производственного фактора на рабочем месте медицинского работника;
• к указанному коду Т75.8 можно отнести и COVID-19 – U07.1 и U07.2;
• нормами СП 3.1.3597-20 "Профилактика COVID-19" и СанПиН 3.3686-21 "Санэпидтребования по профилактике ИБ" вирус SARS-CoV-2 отнесен ко II группе патогенности;
• "ковидным" порядком № 198н определены правила организации работы медорганизаций по диагностике и оказанию медпомощи пациентам с COVID-19. В указанных порядках определены категории работников, оказывающие такую медпомощь;
• а источником новой коронавирусной инфекции являются больные (пациенты), в том числе находящиеся в инкубационном периоде заболевания, и бессимптомные носители SARS-CoV-2, с которыми контактируют работники во время своей профессиональной деятельности.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Отмечается, что руководитель учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз, отвечает за своевременное извещение о случае острого профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза в соответствии с порядком расследования и учета профзаболеваний (Письмо Министерства здравоохранения РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ и Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 15 июня 2022 г. № 30-7/и/2-9644/15-3/10/В-7885/1Д-4/34-540).