Лимит выплат сотрудникам при банкротстве работодателя могут увеличить до 100 тыс. руб.

© olly18 / Фотобанк Фотодженика

Предлагается скорректировать п. 5 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", установив, что требования кредиторов второй очереди о выплате выходных пособий или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, подлежат удовлетворению в первую очередь в размере не более чем 100 тыс. руб. – вместо действующих 30 тыс. руб. – за каждый месяц на каждого человека. Соответствующий законопроект¹ внесен в Госдуму 18 апреля 2022 года.

В пояснительной записке к проекту указывается, что введение беспрецедентных санкций против России со стороны многих стран в связи с решением о проведении специальной военной операции, а также увеличение Банком России ключевой ставки нанесут серьезный ущерб бизнесу – в том числе из-за большой зависимости от импорта. Многие эксперты полагают, что в результате санкций часть бизнеса не сможет выполнить обязательства перед покупателями, другими компаниями или даже государствами. Начнется волна неплатежей, банкротства, многие граждане лишатся работы и средств для существования. Отмечается, что в этой связи крайне важно защитить работников при банкротстве работодателя, а именно – гарантировать им выплаты по заработной плате.

По мнению авторов инициативы, принятие поправок позволит вернуть гражданам в большем объеме заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 107968-8 "О внесении изменения в статью 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.