(1).jpg)
В Госдуму внесен законопроект об установлении гарантированного минимума оплаты труда творческих работников
Предлагается внести изменения в ст. 157 и ст. 351 Трудового кодекса, установив гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании произведений или не выступают, на уровне не менее тарифной ставки, оклада работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании или исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, рассчитанных пропорционально такому периоду времени. Речь идет о сотрудниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми кабмином с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Соответствующий законопроект1, разработанный Правительством РФ, внесен в Госдуму 4 апреля 2022 года.
В пояснительной записке к документу в качестве обоснования инициативы приводится Постановление Конституционного Суда РФ от 6 октября 2021 г. № 43 -П по делу о проверке конституционности ч. 5 ст. 157 ТК РФ. Суд признал указанную норму не соответствующей Конституции России в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих – хотя и в меньшем объеме – свои трудовые (должностные) обязанности.
В случае положительного рассмотрения законопроекта поправки вступят в силу 1 сентября 2022 года.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 99737-8 "О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
