Отсутствие "дисциплинарки" – еще не основание для премирования сотрудника

AndrewLozovyi / Depositphotos.com

С жалобой на действия работодателя в суд обратился работник, которому не выплатили квартальную премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Такая премия предусмотрена локальным Положением о выплатах. Там же оговорено, что работникам с неснятым дисциплинарным взысканием премии не выплачиваются. Поскольку никаких должностных нарушений работник в тот период не совершал, то по итогам квартала рассчитывал на премию (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 18 ноября 2021 г. по делу № 2-4884/2021).

В суде работодатель пояснил, что основными критериями при принятии решения о выплате премии и определении ее размера являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий. Работник же в течение квартала такие задания не выполнял, часть периода находился в отпуске и на больничном. В остальное время объем выполненной им работы был гораздо ниже по сравнению с другими работникам, а в выполненной работе были выявлены недостатки.

Суд согласился с таким подходом. Премирование работников является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Выплата премии производится по решению работодателя при наличии определенных критериев. В данном случае премия работнику не выплачена, поскольку по итогам его работы отсутствовали основания для ее назначения.