Минтруд России уточнил название формы, по которой необходимо отчитываться о переводе работников на удаленку

trokerrr / Depositphotos.com

Совсем недавно РТК проинформировала о том, что о переводе сотрудников на удаленку нужно отчитаться в службу занятости (см. новость от 9 февраля 2022 г.). В связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Минтрудом и Рострудом на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство РФ о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 (далее – Приказ № 24) (Приказ Минтруда России № 57 от 14 февраля 2022 г.).

Отдельная форма отчета о переводе на дистанционный режим работы данным приказом не была утверждена, однако отражение сведений о численности работников, находящихся на дистанционной работе, было предусмотрено в форме сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

Новым приказом Минтруда России вносятся изменения в Приказ № 24, название формы изложено в новой редакции: "Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы".

Еще раз обращаем внимание на то, что Приказ № 24 не зарегистрирован в Минюсте России, хотя акты, устанавливающие правовой статус организаций либо имеющие межведомственный характер, должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут.