Утверждены формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости

bsd / Depositphotos.com

В целях оперативного мониторинга состояния рынка труда в России Минтруд утвердил новые формы предоставления работодателем в органы службы занятости населения:

• сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
• сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• информации, необходимой для осуществления деятельности по профреабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. № 24).

Определены функции Роструда, ПФР, уполномоченных региональных органов по проведению оперативного мониторинга.

Ранее изданные приказы по этим вопросам признаны утратившими силу.