Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц

pressmaster / Depositphotos.com

При выплате заработной платы работодатель в силу ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Буквально из ст. 136 ТК РФ следует, что расчетный листок должен выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы, то есть как за первую, так и за вторую половину месяца. Однако при выплате так называемого аванса полный расчет всех сумм, причитающихся за этот период, не осуществляется. Удержания производятся по итогам всех начислений за месяц. Поэтому вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. Роструд еще раз подтвердил, что расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1).