peshkova/ Depositphotos.com
Пожалуй, наиболее значимым событием для бухгалтера в октябре является отчет за 9 месяцев – он требует много внимания, сил и времени. Ну а ближе к концу месяца на первый план вышло объявление очередных нерабочих дней, и пришлось в сжатые сроки рассчитывать и выплачивать зарплату, ускорить расчеты с поставщиками, успеть уплатить некоторые налоги, и много чего еще. Неудивительно, если за всем этим вы не успевали следить за нашей новостной лентой. Мы напомним о самых важных нововведениях октября – 2021, которые нужно учесть в работе:
1. Новое в оформлении платежных поручений: будьте внимательны при уплате налогов
С 1 октября 2021 года вступили в силу поправки в Правила заполнения распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему РФ. Изменения касаются, в частности, порядка заполнения реквизита "106" при перечислении налоговых платежей. Детально об этом читайте здесь .
2. Новое в финобеспечении и планировании деятельности: обновленный План ФХД и продление возможности получить средства НСЗ
2.1. С 12 октября вступили в силу изменения в Требования № 186н к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Изменений немного, но они важны как для самого учреждения – расширена структура Плана ФХД, так и для их учредителя – ему нужно поторопиться с определением порядка и сроков утверждения плановых документов подведомственными учреждениями. Подробнее – в новостном материале .
2.2. А Минздрав России скорректировал порядок и сроки формирования, утверждения и ведения в текущем году планов мероприятий по организации дополнительного профобразования медработников, а также по приобретению и проведению ремонта медицинского оборудования. В частности, до 30 ноября 2021 года продлен срок подачи заявок на включение в план мероприятий. Поторопитесь, чтобы воспользоваться возможностью получить финансирование уже в текущем году!
3. Новое в проведении ВФА: бюджетную отчетность теперь примут только с аудиторским заключением о ее достоверности
11 октября вступил в силу очередной федеральный стандарт ВФА – "Осуществление внутреннего финансового аудита в целях подтверждения достоверности бюджетной отчетности и...". Это значит, что начиная с отчета за 2021 года, а для некоторых даже ранее, подтверждать достоверность бюджетной отчетности казенным учреждениям и органам власти предстоит конкретным документом – аудиторским заключением. Какая отчетность может быть признана достоверной? Что должны проверять аудиторы для вынесения решения о достоверности отчетности? В чем особенности аудита при централизации учета? Какое заключение могут вынести аудиторы, и от чего будет зависеть формулировка такого заключения? Когда можно будет представить отчетность без аудиторского заключения? Ответы на эти и другие вопросы по требованиям нового Стандарта – в нашем специальном новостном материале , также в тематическом видеовыпуске .
4. Важное в расчетах с персоналом: как федеральные органы могут использовать экономию ФОТ – 2021
В 2021 году федеральные госорганы и их территориальные органы могут направить на премиальные выплаты своим сотрудникам не весь объем экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся за счет открытых вакансий, а лишь сумму, сэкономленную на вакантных должностях, составляющих не более 15% предельной численности. Минфин России выпустил Рекомендации по расчету и использованию такой экономии. На какие выплаты можно направить экономию ФОТ сверх того объема, что разрешается выделить на выплату премий, и другие важные моменты мы осветили в новостном выпуске .
5. Важное в отчетности: обновленные формы для статистики, отсрочка отчета по энергопотреблению
5.1. С 2019 года органы госвласти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения обязаны ежегодно отчитываться о потреблении энергетических ресурсов. Декларацию нужно разместить в ГИС "Энергоэффективность". Изначально для отчета за прошлый год был установлен срок с 1 августа по 1 ноября 2021 года. Однако теперь принято решение о продлении этого до 31 декабря текущего года.
5.2. А Росстат обновил значительное число форм статистической отчетности, по которым респондентам предстоит отчитываться за 2021 год и последующие периоды 2022 года. Обратите внимание, какие формы изменились:
6. Важное в налогообложении НДФЛ: выплаты медикам за вакцинацию и "детский" вычет на 18-летнего школьника
6.1. Не так давно Правительство РФ выделило из федерального бюджета средства на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам за дополнительную нагрузку при проведении вакцинации взрослого населения от COVID-19 в период с 27 августа по 31 декабря текущего года. Субъекты РФ вправе за счет средств региональных бюджетов увеличить размер таких выплат. У медучреждений возник вопрос: нужно ли удерживать НДФЛ с таких выплат? ФНС России разъяснила : выплаченные как за счет средств федерального бюджета, так и за счет бюджетов субъектов РФ, такие премии не подлежат обложению НДФЛ. Но при этом суммы увеличенных отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска медработникам, которым предоставлялись указанные стимулирующие выплаты, облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.
6.2. Еще один вопрос по НДФЛ рассмотрел Минфин России, на этот раз – о предоставлении стандартного вычета родителям школьника, достигшего 18 лет в ноябре текущего года и продолжающего школьное обучение до июня следующего года. Выводы таковы: если ребенку в ноябре 2021 года исполнилось 18 лет, то право на предоставление стандартного налогового вычета родителям ребенка продолжает распространяться до конца этого года. С 1 января следующего года предоставление стандартного налогового вычета учащемуся очной формы обучения ограничивается периодом его обучения в школе.
7. Новое решение по ключевой ставке: применяем при расчете пени, неустоек и компенсаций
С 25 октября Банк России вновь повысил ставку, теперь она составляет 7,5% годовых.
Напомним, что ее размер имеет значение при расчете, в частности:
пеней по налогам, сборам, взносам;компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику;процентов за пользование чужими денежными средствами, и др. 8. Важное из зала суда: решения, на которые стоит обратить внимание
Анализ судебной и арбитражной практики помогает аргументировано отстоять свою точку зрения в спорах с проверяющими и оценить риски наступления негативных последствий при проверках. Предлагаем учесть опыт тех, кто столкнулся с претензиями контролирующих органов и уже прошел в своем споре не одну судебную инстанцию.
8.1. Сотруднику ошибочно перечислили миллион. Счетная ошибка? Вина бухгалтера?..
Поскольку кадровая служба не внесла в учетную программу сведения об отпуске по уходу за ребенком, сотруднице в этот период перечисляли не только пособие, но и денежное довольствие. В результате она получила более миллиона ошибочно выплаченных ей рублей. Обнаружив переплату, работодатель требовал вернуть деньги через суд.
Суды трех инстанций были единодушны в одном – переплата является неосновательным обогащением, поэтому подлежит возврату. Однако судьи разошлись во мнениях относительно того, является ли внесение кадровым органом недостоверных данных в программное обеспечение, на основании которых сотруднице излишне начислялось денежное довольствие, счетной ошибкой. Верховный Суд РФ признал решения нижестоящих судов отменил, а дело направил на новое рассмотрение. Какие обстоятельства, по мнению высшей инстанции, не были учтены судами для вынесения справедливого решения – смотрите здесь .
8.2. Как успешно отстоять в суде 1,5 млн руб. "ковидного" МБТ?
Бюджету субъекта РФ в 2020 году был выделен межбюджетный трансферт на оснащение лабораторий медорганизаций, осуществляющих диагностику COVID-19. По условиям соглашения регион должен был обеспечить достижение значений результатов предоставления трансферта, а именно оснастить не менее одной лаборатории.
Из средств МБТ субсидию в 1,5 млн рублей получила окружная больница, которая и заключила контракт на поставку оборудования для лаборатории. Поставщик по независящим от него причинам нарушил срок поставки. Сторонами были согласованы новые сроки. Но в этот время пришло Казначейство – проверить использование средства МБТ. И поскольку на тот момент цель получения денег не была достигнута – лаборатория так и не укомплектована оборудованием – расходы были признаны неэффективными, средства потребовали вернуть в бюджет. Однако суд счел претензии ревизоров необоснованными. Какие аргументы стали решающими в этом споре – читайте здесь .
8.3. Всегда ли досрочное увольнение сотрудника позволяет удержать с него расходы на обучение?
Работодатель вправе требовать с сотрудника возмещения расходов на обучение, если тот увольняется без уважительной причины, не отработав оговоренный в ученическом договоре срок. Вот только перечня уважительных причин прекращения трудового договора законодательство не содержит. В связи с этим суды, рассматривающие соответствующую категорию споров, оценивают уважительность причин увольнения по своему внутреннему убеждению.
Является ли уважительной причиной увольнение работника по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? А если после этого работник через суд потребовал изменить формулировку на увольнение "по собственному желанию"? Разбирательство по данному вопросу дошло до Верховного Суда. Подробности этого непростого дела – в новостном материале .
8.4. А вы уверены, что оплачиваете однодневные командировки правильно?
Учреждение направляло работников в служебные командировки. При этом, поскольку командировки были однодневными, суточные не выплачивались, авансовые отчеты не оформлялись, сами поездки осуществлялись на служебном транспорте, а вместо средней платы за день нахождения в служебной командировке работникам выплатили зарплату, которая превысила сумму, рассчитанную исходя из среднего заработка. Такое превышение было трактовано ревизорами как "нецелевка". Учреждению выписали штраф по ст. 15.14 КоАП РФ .
Суд первого уровня признал нарушение малозначительным, а решение контролирующего органа – незаконным. Но судьи апелляционной инстанции оказались строже. Чем учреждение пыталось оправдать нарушение и как эти аргументы принял суд – читайте здесь .
8.5. Выплата премии при наличии неснятого дисциплинарного взыскания – "нецелевка"?..
Учреждение выплачивало премию работникам, которые до даты премирования привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом, приказы о снятии "дисциплинарок" не издавались. Вместо них оформлялись служебные записки, на которых стояла резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Ревизоры посчитали, что служебные записки, пусть даже и согласованные руководителем, не являются достаточным правовым основанием для премирования, ведь мнение руководителя на служебной записке – основание для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Однако суд первой инстанции, апелляция , а затем и кассация заняли сторону учреждения. Подробности этого дела – здесь .
Напомним, недавно похожее дело (кстати, рассмотренное теми же судами) дошло до Верховного Суда, который, как и нижестоящие инстанции, поддержал работодателя и подчеркнул: расходование бюджетных средств на премирование работников не ставится в зависимость от формы документа, в котором выражена воля работодателя на снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания. То, что формально снятие наказания зафиксировано неверно с точки зрения документального оформления, не дает оснований усомниться в целевом характере трат на выплату премии.
(1).jpg)
