Новости и аналитика Новости Когда работодатель вправе присваивать разряды работникам?

Когда работодатель вправе присваивать разряды работникам?

Когда работодатель вправе присваивать разряды работникам?
racorn/ Depositphotos.com

В начале лета этого года вступили в силу поправки в Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", устранившие противоречия между его нормами и профессиональными стандартами по вопросам присвоения разрядов, классов и категорий при профессиональном обучении. Минпросвещения России выпустило разъяснения по применению этого закона, в котором ответило на некоторые популярные вопросы. В частности, в министерстве пояснили, может ли указанные разряды, классы и категории присваивать сам работодатель. Чиновники призвали отличать друг от друга понятия "квалификационный разряд" и "тарифный разряд". Работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в соответствующем перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ).


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Иными словами, работодатель вправе вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Читайте также:

Можно ли заключить соглашение об обучении на повышение квалификации?

Можно ли заключить соглашение об обучении на повышение квалификации?

Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение, однако в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

Считать среднемесячную зарплату высококвалифицированного иностранца необходимо с учетом квартальной премии

Считать среднемесячную зарплату высококвалифицированного иностранца необходимо с учетом квартальной премии

Напомним, по общему правилу минимальный размер зарплаты не может быть менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц.

Можно ли зачесть отпускные за неиспользованные дни отпуска в счет оплаты следующего отпуска?

Можно ли зачесть отпускные за неиспользованные дни отпуска в счет оплаты следующего отпуска?

Зачесть эти суммы при выплате следующей зарплаты нельзя, так как это фактически будет являться не предусмотренным ст. 137 ТК РФ удержанием из зарплаты.

Суды разъяснили, когда зарплата не выполнившего норму сдельщика не может быть меньше МРОТ

Суды разъяснили, когда зарплата не выполнившего норму сдельщика не может быть меньше МРОТ

Напомнив, что только в случае невыполнения работником норм труда по своей вине оплата его труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.