showtimeagiryna / Depositphotos.com

При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию работнику может рассчитывать на получение единовременной денежной выплаты, если соответствующие положения закреплены в трудовом или коллективном договоре. Для государственных/ муниципальных служащих такие выплаты могут устанавливаться нормативными актами (Письмо Минфина России от 22 сентября 2020 г. № 02-05-10/83214).

Расходы на выплату единовременного денежного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию подлежат отражению по следующим кодам:

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Обратим внимание, что буквально в прошлом году Минфин России рекомендовал относить указанные выплаты на КОСГУ 211. Однако теперь позиция ведомства изменилась, и находящимся сейчас на регистрации приказом от 29 сентября 2020 г. № 222н (размещен на официальном сайте министерства) о внесении поправок в Порядок применения КОСГУ № 209н уже прямо предусмотрено, что единовременное денежное поощрение/ пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет будет отражаться по подстатье 266 КОСГУ.

Основываясь на положениях НК РФ, ведомство разъяснило порядок обложения единовременного денежного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию страховыми взносами и НДФЛ.

Так, учитывая, что единовременное денежное поощрение, выплачиваемое работникам/ служащим при увольнении их по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, рассчитываемое в зависимости от стажа работы, не поименовано в перечне необлагаемых страховыми взносами выплат, то должно облагаться страховыми взносами в общем порядке.

Аналогично и в отношении НДФЛ: поскольку перечень доходов, не облагаемых налогом на доходы физических лиц, не содержит положений, предусматривающих освобождение от обложения налогом указанного единовременного денежного поощрения, то с такой выплаты должен быть удержан НДФЛ.