Новости и аналитика Новости Порядок проверок работодателей изменится с 12 июня

Порядок проверок работодателей изменится с 12 июня

Порядок проверок работодателей изменится с 12 июня
pressmaster / Depositphotos.com

Роструд дополнил перечень документов, которые могут быть истребованы у работодателей в рамках проверок за соблюдением трудового законодательства. Это связано в т. ч. с формированием сведений о трудовой деятельности (приказ Федеральной службы по труду и занятости от 22 апреля 2020 г. № 103 "О внесении изменений в Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года № 160"). Отменено размещение на сайте территориального органа Роструда ежегодного плана проверок.

Скорректировано содержание предписаний об устранении выявленных нарушений. Введены нормы о принудительном исполнении предписаний.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 22 апреля 2020 г. № 103 "О внесении изменений в Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года № 160"

Читайте также:

Неверная дата рождения работника в больничном – не повод для отказа в пособии

Неверная дата рождения работника в больничном – не повод для отказа в пособии

Суды трех уровней рассмотрели дело о результатах проверки ФСС России листков нетрудоспособности и иных документов, которые ему передала организация для назначения пособия своим работникам.

Заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы нельзя, если такая работа относится к обычной уставной деятельности работодателя

Заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы нельзя, если такая работа относится к обычной уставной деятельности работодателя

Обзор позиции КС РФ, который на прошлой неделе рассмотрел вопрос о соответствии абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ Конституции РФ.

Чиновники дали рекомендации по оформлению трудовых отношений с работающими с "ковидными" пациентами врачами

Чиновники дали рекомендации по оформлению трудовых отношений с работающими с "ковидными" пациентами врачами

Так, например, руководитель медицинской организации может утвердить временное штатное расписание и осуществить перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.

Продление работнику сроков носки СИЗ без надлежащего оформления может быть приравнено к их невыдаче

Продление работнику сроков носки СИЗ без надлежащего оформления может быть приравнено к их невыдаче

В ВС РФ был рассмотрен спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.