Если работодатель не знал о лишении водителя прав, ответственности за его допуск к работе он не несет

izmeda / Depositphotos.com

Суд Ямало-Ненецкого АО включил в обобщение судебной практики дело по спору о правомерности привлечения юридического лица к административной ответственности по ст. 12.32 КоАП РФ за допуск к управлению транспортным средством работника, не имеющего права управления транспортными средствами (обобщение судебной практики рассмотрения судами дел об административных правонарушениях за III квартал 2019 года).

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, работодатель принял на работу водителя, который был лишен прав на полтора года, однако водительское удостоверение в установленном порядке в ГИБДД не сдал. Как отметил суд, не имелось никаких свидетельств того, что постановление о лишении работника права на управление транспортным средством было доведено до работодателя или о том, работник уведомлял работодателя о назначенном ему наказании.

При этом ст. 65 ТК РФ не устанавливает права работодателя при принятии на работу и в период трудовых отношений требовать от работника либо от уполномоченных органов сведения о факте лишения работника права управления транспортными средствами (при наличии у работника действующего водительского удостоверения и при непоступлении работодателю сведений о прекращении специального права). Более того, информация о привлечении к административной ответственности физических лиц относится к персональным данным и может быть получена только с их согласия.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Таким образом, вина работодателя во вмененном ему нарушении отсутствовала.