Кадровый документооборот может стать проще для социально-ориентированных некоммерческих организаций

Y-Boychenko / Depositphotos.com

Минэкономразвития России разместил на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов уведомление о начале разработки поправок в Трудовой кодекс в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся социально-ориентированными некоммерческими организациями.

Предлагается распространить на данную категорию работодателей действие нормы главы 48.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования трудовых отношений локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами для микропредприятий.

Напомним, что в силу ст. 309.2 ТК РФ микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такие работодатели должны включать в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Внедрить данные изменения планируется к январю 2020 года.

______________________________

¹ С текстом законопроекта "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся социально-ориентированными некоммерческими организациями" и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/02-19/00088273).