Суд: нельзя подменять сокращение снижением продолжительности рабочего времени

serggn / Depositphotos.com

Калужский областной суд включил в свой обзор практики дело, в рамках которого было признано незаконным сокращение продолжительности рабочего времени работника по инициативе работодателя. Суть спора заключалась в том, что работодатель, ссылаясь на сокращение объема работ и значительное снижение потребности в изготовлении изделий, решил в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса, снизить продолжительность рабочего времени сотрудника, изначально принятого на полный рабочий день, до 1 часа в неделю (0,025 ставки), а оставшиеся 0,975 ставки исключить из штатного расписания (обзор судебной практики по гражданским делам за третий квартал 2018 года (утв. постановлением президиума Калужского областного суда от 19 декабря 2018 г.).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Работник был уведомлен о данных изменениях за два месяца, не согласился с ними и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судьи пришли к выводу о том, что сокращение рабочего времени и снижение заработной платы более чем в 40 раз свидетельствует не об изменении условий трудового договора, а о фактическом сокращении должности работника, в связи с чем он был восстановлен на работе.