Роструд рассказал о требованиях к условиям трудового договора

Goodluz / Depositphotos.com

Роструд подготовил очередной доклад с разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства. На этот раз документ был посвящен трудовому договору и его условиям. В частности, был затронут вопрос о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный. По мнению ведомства, объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года).

Отметим, что данная точка зрения является спорной. Действительно, позиция о невозможности включения в бессрочный трудовой договор условия о сроке встречается в том числе и в судебной практике (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17 ноября 2015 г. № 33-5664/2015, определение Свердловского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-4662/2015, определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 18 апреля 2012 г. № 33-1102). Однако еще шире в судах представлена позиция, в соответствии с которой условие о сроке, как и любое иное условие трудового договора, может быть изменено по соглашению сторон и, в том числе, указание на срочный характер трудовых отношений может быть добавлено в договор, который изначально заключался на неопределенный срок (определение Ярославского областного суда от 7 июля 2016 г. № 33-4876/2016, определение Свердловского областного суда от 4 октября 2016 г. № 33-16883/2016, определение Оренбургского областного суда от 1 февраля 2017 г. № 33-861/2017, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 января 2017 г. № 33-118/2017).

Высказался Роструд и по другому спорному вопросу: о возможности продления срока трудового договора дополнительным соглашением. Чиновники указали на допустимость таких действий, если при этом сохранится основание заключения срочного трудового договора и общий срок договора не превысит 5 лет. В судебной практике на сегодняшний день единого подхода к оценке правомерности переноса срока окончания трудового договора по соглашению сторон не сформировалось.

Кроме того, специалисты ведомства ответили на вопрос о необходимости отражения в трудовом договоре условия о предоставлении работнику отпуска. Указано, что по общему правилу обязательным это не является. Такая необходимость возникнет только в том случае, если данному работнику отпуск предоставляется по правилам, отличным от действующих в отношении других работников.