Суд: выход в отпуск по совместительству в одно время с отпуском по основной работе без предупреждения работодателя может быть расценен как прогул

VitalikRadko / Depositphotos.com

В суде рассматривался иск о восстановлении на работе внешнего совместителя, уволенного за прогул (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. по делу № 33-6806/2018). Работник считал увольнение незаконным, поскольку в период отсутствия на работе находился в отпуске по основному месту работы, а значит, в силу ст. 286 Трудового кодекса имел право на предоставление отпуска и по совместительству.

Суд пришел к заключению о том, что нахождение в отпуске по основному месту работы в данном случае не является уважительной причиной для отсутствия на работе по совместительству, поскольку работник не обращался к работодателю по совместительству с заявлением о предоставлении отпуска.

Отметим, что в других своих определениях Санкт-Петербургский городской суд уже высказывал правовую позицию, согласно которой для реализации закрепленного в ст. 286 ТК РФ права на использование отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы работнику необходимо информировать работодателя о периоде отпуска по основному месту работы и подать заявление о предоставлении отпуска по совместительству (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 марта 2018 г. по делу № 33-4582/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 декабря 2015 г. по делу № 33-22295/2015).