Суд: работодатель не вправе отказать в оплате больничного из-за наличия в нем ошибок

Denisfilm / Depositphotos.com

Работник в суде обжаловал отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности за время болезни. Свои действия работодатель мотивировал тем, что по результатам проведенной ФСС России проверки представленный работником листок нетрудоспособности был признан выданным хоть и обоснованно, но с нарушением порядка оформления. В результате работодатель вернул больничный листок работнику и порекомендовал обратиться в медицинскую организацию за дубликатом (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 марта 2018 г. по делу № 33-3799/2018).

Суд признал такое решение работодателя незаконным. Судьи обратили внимание на то, что ни Фондом, ни работодателем не оспаривался сам факт временной нетрудоспособности работника. Что же касается допущенных медицинской организацией ошибок, то и соответствующие негативные последствия должна нести сама медицинская организация, к которой в дальнейшем ФСС России будет вправе обратиться с иском о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по неправильно оформленному больничному. Не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате у работодателя оснований нет.

Отметим, что ранее Верховный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал точку зрения о том, что в случае оплаты работодателем больничных с ошибками, допущенными медицинской организацией, при доказанности самого факта наличия временной нетрудоспособности у ФСС России нет оснований не принимать к зачету понесенные работодателем расходы (определения ВС РФ от 13 февраля 2018 г. № 306-КГ17-22369, от 7 апреля 2017 г. № 310-КГ17-4016, от 14 декабря 2015 г. № 304-КГ15-16507, от 17 июля 2015 г. № 306-КГ15-7487).