(1).jpg)
Минтруд России рассказал, какой штраф грозит работодателю за несоблюдение условия коллективного договора об индексации заработной платы
 |
| Antonio Guillem / Shutterstock.com |
Специалисты министерства ответили на вопрос о том, по какой статье КоАП будет привлечен к ответственности работодатель в случае непроведения индексации заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Специалисты ведомства пришли к выводу о том, что, хотя КоАП РФ предусматривает такой специальный состав правонарушения, как невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КОАП РФ), в данном случае работодатель будет нести ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Чиновники объяснили свой выбор тем, что в такой ситуации, не соблюдая положения коллективного договора, работодатель одновременно нарушает и требования ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса о своевременной выплате работникам заработной платы (письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135).
При таком обосновании, однако, представляется крайне странным, что специалисты Минтруда России не сочли необходимым применить ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающую ответственность именно за невыплату или неполную выплату заработной платы.
Норма КоАП РФ | Состав правонарушения | Санкция | ||
Для должностных лиц | Для индивидуальных предпринимателей | Для юридических лиц | ||
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению | Предупреждение или наложение штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей | |||
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ | Предупреждение или наложение штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч | Предупреждение или наложение штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей | ||
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством | Предупреждение или наложение штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей | Предупреждение или наложение штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей | Предупреждение или наложение штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей | |
