Компенсация за задержку зарплаты работнику может увеличиться

С таким предложением¹ выступили депутаты Госдумы Юрий Волков и Василина Кулиева. Инициаторы законопроекта считают, что необходимо установить размер денежной компенсации не ниже 1/100 от ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Напомним, сейчас этот показатель составляет не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 Трудового кодекса).

В пояснительной записке к документу авторы поправок обращают внимание на данные Росстата, согласно которым на 1 ноября 2016 года общая задолженность по зарплате увеличилась на 132 млн руб. (на 3,6%) в сравнении с данными на 1 октября 2016 года и составила 3,79 млрд руб. Парламентарии выражают обеспокоенность тем, что из общей суммы задолженности по зарплате на 1 ноября 2016 года более 1 млрд руб должны своим работникам организации, находящиеся в стадии банкротства. При этом подчеркивается, что размер денежной компенсации, выплачиваемый работнику в случае несвоевременного получения причитающихся ему выплат, на сегодняшний день составляет незначительную сумму. К примеру, если работнику должны были выплатить 35 843 руб. 5 октября, а выплатили 5 ноября, компенсация составит всего 740,76 руб.

По мнению депутатов, принятие вносимых изменений позволит повысить уровень социальной защиты работников организаций всех форм собственности.

Напомним, что если работодатель в срок не перечисляет положенные сотруднику выплаты, то расчет компенсации, которую он обязан уплатить, начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Если же заработная плата и другие выплаты работнику перечисляются вовремя, но не полностью, то размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм. При этом действующий сейчас размер денежной компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. Важно, что компенсация полагается работнику вне зависимости от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).