Международная конференция "Corporate Health & Wellbeing”

Дата проведения: 6-7 апреля 2018 г.

Место проведения: Москва

В Москве прошла конференция «Корпоративное здоровье и благополучие

В Москве 6-7 апреля прошла международная конференция «Corporate Health&Wellbeing 2018» ставшая уникальной площадкой для профессионального взаимодействия специалистов из сферы управления персоналом, медицинскими советниками и wellness-коучами. Управление здоровьем персонала и внедрение здорового образа жизни в компании становится очевидной и необходимой практикой для российского бизнеса вне зависимости от размера и уровня.

Представители крупнейших российских компаний Роснефть, Газпром, Сбербанк, Мечел и многие другие, а также признанные эксперты отрасли, ставшие участниками конференции, подтвердили правильное определения ключевых задач для обсуждения и актуальность тематики корпоративного здоровья. Управление здоровьем и благополучием сотрудников это уже не тренд, а базовая потребность. Health Management на предприятии позволяет сокращать издержки, увеличивать производительность и вовлеченность персонала, решает актуальные вопросы осознанности и профилактики, непосредственно воздействуя на конкурентоспособность бизнеса.

Программа конференции позволила рассмотреть рынок корпоративного здоровья со всех сторон и стала дискуссионной платформой для участников. Были актуализированы вопросы участия государства и законодательства, финансирования и возврата инвестиций, внедрения международных методик и digital-инструментов, психологического и медицинского консультирования, организации диспансеризации и спортивных мероприятий, и страхования и много другого. Особое внимание было уделено профессиональным компетенциям специалистов индустрии здоровья и ключевым экспертизам провайдеров. Для развития рынка необходим профессиональный рост и развитие специалистов отрасли. Высокие требования, предъявляемые к специалистам, качественно, решаются в программах повышения квалификации Академии специалистов индустрии здоровья одного из организаторов конференции.

Курсы повышения квалификации, предлагаемые АСИЗ уникальная сертификационная программа «Health Coach» с получение необходимых знаний в сферы эффективного изменения поведения, правильного питания, фитнеса и управления программами здоровья на предприятии. Все члены АСИЗ получают эксклюзивную информацию от ведущих практиков, ученых, медицинских советников, представителей крупного бизнеса для повышения эффективности работы. 

Открывал конференцию доклад Ивана Рыбакова эксперта в сфере корпоративного здоровья. Иван Рыбаков исполнительный директор консалтинговой компании «Доктор Медицины» научный сотрудник «НИИ Медицины труда» поделился актуальными международными исследованиями и разработками. Являясь постоянным участником международных конференции и научных воркшопов посвященных Health management Иван отметил конкурентный уровень российских программ здоровья на ведущих предприятиях. Говоря об экономических эффектах программ здоровья, Иван акцентировал внимание на потере производительности во время выполнения своих обязанностей заболевшими на рабочем месте сотрудниками. Презентеизм по данным исследования к обходится работодателю в 3,4 % от годового ФОТ. Поэтому важную роль в разработке программ здоровья на предприятии является стратегия, диагностика состояний и сбор данных. Комплексная проработка программ здоровья и система многоуровневой профилактики сможет влиять на эффективность программ и существенно увеличить возврат инвестиций. Доклад Ивана определил точки роста и развития рынка на ближайшую перспективу. Реагируя на живой отклик аудитории Иван пообещал скорое переиздание своей книги «Корпоративное здоровье: как мотивировать, повышать производительность труда и экономить, используя программы благополучия» с обязательным включением и разбором самых передовых российских кейсов.

Максим Журило основатель компании Ilovesupersport принял эстафету с темой корпоративный спорт как драйвер изменений. Максим обозначил важность правильного отношения к здоровью. По мнению Максима, здоровье это не цель человека, но средство к качественной и полноценной жизни. Компания Максима развивает многие направления спорта в корпоративном формате. Это бег, лыжи, велосипед, плавание. Через постановку цели и правильной последовательности действий растет процент вовлеченных мотивированных сотрудников.

Насыщенная программа конференции предоставила возможность рассмотреть лидирующие проекты в области спортивных корпоративных эвентов. Представители «Забега корпорации» рассказали об удивительном отклике со стороны корпораций и востребованности темы здорового образа жизни среди партнеров и клиентов агентства. Важным шагом со стороны организатора конференции «Национального общества промышленной медицины» стала готовность регулярно формировать перечень актуальных запросов от крупнейших промышленных предприятий к профессиональному сообществу и провайдерам рынка корпоративного здоровья. В подтверждении своих намерений Мария Калинина председатель общества и представитель корпорации Росатом прямо на конференции объявила открытый конкурс на соискание вакансии специалиста по организации и управлению внутрикорпоративными спортивными и оздоровительными мероприятиями. Для Росатома подчеркнула Мария эта сфера является важной, и команда корпорации с удовольствием примет в штат достойного специалиста.

Конференция поставила перед участниками основную задачу запустить процессы, благодаря которым создаются, сохраняются, распределяются и применяются основные элементы интеллектуального капитала, необходимые для развития рынка корпоративного здоровья. Управление знаниями по мнению участников конференции – это комбинация отдельных аспектов, роста и развития компетенций, управления персоналом, коммуникационного менеджмента, а также использования новых информационных технологий. 

Доклад о применении современных средств коммуникации и использовании инновационных digital –инструментов в сфере корпоративного здоровья и благополучия был представлен основателями сервисов Inkin и Life adviser. Мобильные приложения и агрегаторы данных о двигательной активности, уровне стресса, и качестве сна это новая форма взаимодействия и дистанционного мониторинга открывающая для стандартных программ здоровья все больше перспектив возможностей. По словам модератора корпоративной digital-платформы, при правильном внедрении используя игровые механики можно достичь увеличение уровня двигательной активности на 70% по сравнению со средними показателями.

Логика конференции позволила рассмотреть тему корпоративного здоровья со всех сторон и точек зрения. Множество подходов и концепций стали своеобразным срезом рынка. Кейсы компаний стали для участников конференции не демонстрации достижений, а шагом к открытой профессиональной дискуссии о качественных практиках, методах и инструментах. Атмосфера профессионального сообщества в рамках конференции определяла высокий уровень коммуникации. Кейсы, выставленные на рассмотрения, становились скорее номинантами на признание эффективности методик. Голосовать и задавать вопросы спикером можно было через закрытое нетворкинг приложение конференции. По результату двух дней конференции каждый из спикеров дал свою экспертную оценку перспектив развития рынка и выразил надежду на регулярный формат проведения конференции.

Станислав Нагерняк, главный специалист по компенсациям и льготам ПАО «Мечел»:

Все больше руководителей начинают осознавать важность вопроса корпоративного здоровья сотрудников для компании. Многие проводят дни здоровья, организуют корпоративные спартакиады и спортивные мероприятия, но в большинстве своем, они все еще воспринимаются в качестве элемента культурно-массовой работы и инструментами построения эффективных команд.

В программах здоровья заложен огромный потенциал роста, связанный с их важностью, как для работодателя, так и для самого сотрудника. 

Они могут стать понятным и эффективным способ сокращения издержки компаний и мотивации работников, что доказывает многолетний зарубежный опыт. Так, количество дней нетрудоспособности может быть снижено до 20%, а средняя продолжительность периода временной нетрудоспособности до 30%.

Нет никакого сомнения, в том, что эти программы будут приоритетными в рамках социальной политики компаний в ближайшие несколько лет. 

На данный момент основным препятствием к массовому внедрению программ корпоративного здоровья остаются подходы к расчету их эффективности.  

На конференции 6-7 апреля было много интересных выступлений практикующих экспертов, участники имели возможность обменяться опытом по созданию, внедрению, а главное, расчету эффективности данных программ.

Подробнее с докладами и мнениями вы сможете ознакомиться в группах конференции в социальных сетях. 

https://www.facebook.com/Corporate-health-well-being-2021158708126509/ 

https://vk.com/healthcorporate

https://www.instagram.com/health_corporate/