Запрет на указание возраста в объявлениях о вакансиях сделает процесс трудоустройства более длительными

Алексей Захаров,
президент рекрутингового портала Superjob.ru

5 марта 2013 г.

Алексей Захаров: "Запрет на указание возраста в объявлениях о вакансиях сделает процесс трудоустройства более длительными"

У профессионала нет возраста. Если человек в возрасте 70-80 с молодой душой и с высокой производительностью труда, то почему он должен освобождать место для более молодого, но менее эффективного сотрудника? Весь вопрос в оценке эффективности по результатам деятельности, если специалист эффективно работает, то нет разницы, сколько ему лет.

Задача нашего портала – максимально удобным образом нести информацию соискателям и работодателям друг о друге, а это значит – предоставлять наиболее полную информацию о вакансиях и о претендентах на них, поэтому, размещая вакансию на нашем портале, работодатель может указать и желаемый возраст, и пол кандидата. Эти данные помогают работодателям быстрее и эффективнее закрывать позиции, экономя при этом, в том числе и время соискателей.

Предположим, что законопроект, которым в частности устанавливается запрет на указание в объявлениях о вакансиях требования к возрасту, будет подписан Президентом РФ. Но у работодателя все равно остались определенные личные пожелания к кандидату. Если дата рождения не будет указана даже в резюме, то вопрос о возрасте все равно будет задан на собеседовании. Таким образом, эта инициатива не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным, а только сделает процесс трудоустройства более длительным.

Но, на наш взгляд, соискателям надо бояться не собственного пола и возраста, а исключительно отсутствия необходимых навыков, ведь единственный вид «дискриминации», который действительно существует на рынке труда – это дискриминация по профессионализму. Профессионалы востребованы на нашем рынке труда вне зависимости от возраста или пола.

Также нужно понимать еще одну особенность рекрутинга – чаще всего, указывая возраст, работодатель заявляет таким образом требования не к физиологическому возрасту, а к опыту, в том числе и житейскому, который немаловажен на некоторых позициях.

Когда соискатель слышит, что ему отказали по возрасту, он получает самый простой из возможных ответов, который приходит в голову не очень квалифицированному специалисту по персоналу и который не смог или не захотел лояльно объяснить, что отказ на самом деле был связан с другими причинами – недостатком опыта, неадекватным поведением на собеседовании и т.п. Поэтому, если вы в течение долгого времени не можете трудоустроиться, стоит, прежде всего, оценивать свои профессиональные навыки, а не подозревать работодателя в ущемлении ваших прав.

Новость по теме:
Законопроект о запрете указывать в объявлениях о вакансиях требования к возрасту работника одобрен правительством – ИА "ГАРАНТ", 1 марта 2013 г.

Результаты опроса: В объявлениях о вакансиях могут запретить указывать требования к возрасту. Считаете ли вы, что это позволит находить работу быстрее?

Документы по теме:

• Статьи 3, 64 ТК РФ
• Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Все записи автора

Все авторы