В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод? Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, работодатель вправе установить его самостоятельно. При этом такой срок должен быть разумным (например, несколько рабочих дней). Если работодатель в установленный им разумный срок не получит ответа от работника о принятом им решении относительно перевода на предложенные ему вакансии и при этом будет располагать доказательствами получения работником такого уведомления, он вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Обоснование вывода:
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, и с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73, 76 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Срок, в течение которого работодатель должен перевести работника на другую работу или прекратить с ним трудовой договор, законодательством не установлен. Полагаем, что работодатель, получивший медицинское заключение о противопоказаниях и рекомендациях для выполнения работником своей работы, не должен затягивать с решением вопроса в отношении данного работника и принять его в кратчайшие сроки, необходимые для оценки наличия или отсутствия у работодателя подходящей работы (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 04.02.2021 N 33-902/2021). После данной оценки работодатель предлагает работнику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться со всеми имеющимися в организации вакансиями или уведомляет его об отсутствии вакансий, отвечающих требованиям медицинского заключения*(1). Отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора с работником (смотрите, например, определение Верховного суда Республики Коми от 18.01.2016 N 33-225/2016).
Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, также не предусмотрен законодательством. Такой срок может быть установлен работодателем самостоятельно. Как указывают суды, с учетом такого принципа социального партнерства, как уважение и учет интересов сторон, закрепленного в ст. 24 ТК РФ, работодателем должен быть установлен разумный срок для принятия работником решения о переводе (смотрите решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 03.08.2018 N 2-2173/2018). Полагаем, что в качестве разумного срока в такой ситуации работодатель может установить, например, как минимум, несколько рабочих дней.
Работодателю нужно располагать доказательствами того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, определение Ленинградского областного суда от 18.09.2013 N 33-4342/2013, определение Хабаровского краевого суда от 04.05.2017 N 33-3332/2017).
Как следует из вопроса, в данном случае перечень подходящих для перевода вакансий будет направлен работнику заказным письмом с уведомлением. Соответственно, если по истечении установленного работодателем разумного срока от работника не поступит письменное согласие (или отказ) на перевод (с учетом примерного времени на доставку почтового отправления), то работодатель, располагая доказательством получения работником письма (почтовое уведомление о вручении), вправе будет принять решение о прекращении с ним трудового договора в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (смотрите, например, решение Когалымского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.08.2020 N 2-668/2020).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

24 февраля 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите Примерную форму уведомления работника о наличии вакансий в организации (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).