Работник трудоустроен в организацию 02.08.2017 на должность инженера. Диплом о высшем образовании (впервые) он получил в июне 2017 года (специальность - "Инфокоммуникационные технологии и системы связи", бакалавр). Работник до поступления на работу к нынешнему работодателю и до получения высшего профессионального образования работал в других организациях инженером без какого-либо профессионального образования (стаж работы - один месяца). Правомерно ли устанавливать работнику срок испытания при приеме на работу? Или этот случай подпадает под ст. 70 ТК РФ (работник как лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня)?