В результате смены юридического и фактического адреса организация переезжает из одного района Московской области в другой. Одна из сотрудниц в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Каков порядок, сроки и форма сообщения сотрудникам о переезде работодателя?

В силу части первой ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем; такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Закон не определяет порядка, сроков и формы сообщения сотрудникам о переезде работодателя. Однако работодатель заинтересован в уведомлении отсутствующей работницы. Ведь если работница после окончания отпуска не сможет приступить к работе по прежнему месту нахождения организации, она вправе потребовать возмещения неполученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ. Если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то он может быть прерван в любой момент по желанию работницы. Тогда вынужденный прогул теоретически может начаться на следующий же день после переезда работодателя. Следовательно, Вам надо уведомить работницу об изменении места нахождения организации до переезда и иметь документы, подтверждающие выполнение этой обязанности. Так как работница во время отдыха, к которому относится и время любых отпусков, в том числе отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, не обязана являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст.ст. 106 и 107 ТК РФ), работодателю следует направить ей уведомление по почте. Причем работодатель должен располагать доказательствами, что работница получила почтовое отправление.

Если работница откажется от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то трудовой договор с ней прекращается по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. По указанному основанию увольнение допускается и в период отпуска, поскольку оно не осуществляется по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ). Часть четвертая ст. 261 ТК РФ в данном случае также не применяется.
 

Михайлов Иван
 

11 декабря 2012 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.