(1).jpg)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
 |
| ©ternavskaia / Фотобанк 123RF.com |
Право на данное пособие имеют мать, отец, иной родственник или опекун, кто фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком (пособие может получить только кто-то один). С 2024 года право на пособие сохраняется также и в случае выхода родителя на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:
- проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах – абз. 3 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее – Закон № 81-ФЗ;
- были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП) – абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ;
- учатся по очной форме, в том числе в вузах, колледжах и т. д. – абз. 9 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ.
Полный перечень граждан, имеющих право на данное пособие, перечислен в п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н.
Важно! Матери, которые получают пособие по беременности и родам, могут со дня рождения ребенка перейти на ежемесячное пособие. В таком случае просто произведут зачет ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
Порядок назначения и выплаты пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение последовало в СФР не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Для получения выплаты после указанного срока придется подтвердить уважительные причины пропуска срока.
Пособие выплачивается за весь период, в течение которого гражданин имел право на выплату. После предоставления заявления и необходимых сведений фонд назначит пособие в течение 10 рабочих дней.
Порядок оформления и конкретный список документов зависит от категории заявителя. Так, работающие граждане могут оформить пособие через своего работодателя. Им достаточно предоставить ему соответствующие документы, после чего в течение 3 рабочих дней он передаст их в СФР. Отметим, что фонд перед назначением ежемесячного пособия может проверить наличие права на него у застрахованного лица через единую систему межведомственного взаимодействия (т. е. без предоставления дополнительных документов).
| Для работающих граждан | Для неработающих граждан |
| Конкретный перечень документов зависит от категории заявителя.
|
Неработающие граждане для назначения пособия могут подать заявление и документы непосредственно в СФР, отправить заявление и копии документов по почте заказным письмом, через МФЦ или с помощью портала госуслуг.
Важно! Пособие по уходу за ребенком назначается только в том случае, если ухаживающий не получает пособие по безработице.
Граждане, не подлежащие обязательному соцстрахованию и не являющиеся учащимися, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий нуждаемости семьи. Это означает, что размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ. При определении права на пособие учитываются наличие у заявителя и членов его семьи доходов от трудовой, предпринимательской деятельности, а также иных доходов, движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам в банках, причины отсутствия доходов у заявителя.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
| Получатель | Сумма |
| Граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию и осуществляющие уход за ребенком | 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством |
| Матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т. п., либо уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации | 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам) |
| Матери, уволенные в период беременности, и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности, студенты-очники и неработающие | 6 752 руб. (с учетом индексации с 1 февраля 2025 г. – 10 103,83 руб.) |
Размер данного пособия не зависит от страхового стажа.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом такой размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия) не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия) и быть менее суммированного минимального размера пособия.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для этого учитывается средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если у гражданина не было работы или его зарплата была ниже МРОТ, для расчетов средний заработок будет равен МРОТ с учетом районных коэффициентов.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработка за 2 года на фактическое число дней. При этом данная сумма не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска. Затем для того, чтобы узнать средний заработок потребуется полученное значение умножить на 30,4. Другими словами, в 2025 году размер максимального дневного заработка – 5673,97 руб., это (1 917 000 руб. + 2 225 000 руб.) : 730. А, следовательно, максимальное месячное пособие:
5673,97 руб. х 30,4 х 40% = 68 995,48 руб.
Важно помнить, что минимальный размер пособия указан в ст. 15 Закона № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2025 году он составит 10 103,83 руб.
ПРИМЕР
Женщина, которая родила ребенка в 2025 году, в течение 2024 года заработала 1,1 млн руб., а в течение 2023 года – 900 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было. Общий заработок за два года составил 2 млн руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (731) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):
2 млн : (731 - 21) = 2816,9 руб.
Эта сумма не превышает максимальный размер среднего дневного заработка (5673,97 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4, а затем – рассчитать 40% от итога:
2816,9 x 30,4 x 40% = 34 253,5 руб.
Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.
Последняя актуализация: 31 января 2025 года.
